HRD/HRBP (senior)

Международная IT-компания, занимающаяся разработкой и продвижением информационных интернет-проектов, ищет HR-директора / HR бизнес-партнера.
Мы создаем сайты, которые занимают лидирующую позицию в своих нишах и помогают сделать рынок цивилизованным. Наша компания работает в разных направлениях — от финансов до гемблинга. За прошлый год наши доходы и количество сотрудников увеличились в 2 раза. У нас постоянно появляются новые проекты и расширяется функционал уже существующих. Поэтому нам нужно дополнить команду опытным и ответственным HRD/HRBP.
В этом году перед нами стоит задача увеличения команды как минимум еще на 50%. Выполнить такое задание под силу только классному и сильному рекрутеру. Поэтому мы ищем специалиста, готового подтвердить навыки и умения, и показать результат.
Преимущества работы с нами:
- Высокая заработная плата. Регулярная выплата заработной платы (2 раза в месяц, без задержек) в удобной для сотрудника форме (на банковский счет, карточку, QIWI-кошелек и т.д.).
- Эффективная увлеченная команда (Asana, Scrum) без ненужной бюрократии.
- Сотрудничество по договору ГПХ с отпуском и больничными.
- Обучение сотрудников и компенсация до 50% расходов на оборудование рабочего места. Для всех сотрудников составляем план профессионального развития и карьерного роста.
- Опыт найма лучших специалистов для крупнейших в своих нишах проектов.
- Разные вакансии в работе, от простых до сложных: редакторы, SEO-специалисты, разработчики, SMM, проджект-менеджеры, руководители.
- В настоящий момент есть готовый план из 20 вакансий для закрытия с приоритетностью.
- Хорошие условия для рекрутинга. По всем проектам работникам предлагаются рыночные ставки оплаты. Быстрый процесс найма: обратная связь и оперативные вторичные собеседования.
- Удаленная работа с гибким графиком (+/- 4 часа по МСК).
- Перспектива роста до бизнес-партнера, предусматривающая выплату части прибыли компании, и потенциальная возможность переезда в Гибралтар.
Обязанности:
- Составление вакансий.
- Поиск и найм ответственных, квалифицированных специалистов.
- Договоренности и оформление.
- Введение в должность и адаптация новых сотрудников.
- Составление индивидуальных планов профессионального развития и карьерного роста.
- Работа с мотивацией персонала компании.
- Тимбилдинг.
- Формирование кадрового резерва.
- Обучение и повышение квалификации сотрудников.
- Учет и оценка компетенций сотрудников, формирование базы знаний команды.
- Поддержка положительного HR-бренда компании.
Основные требования к кандидату:
- Опыт в HR и в IT/Digital-рекрутинге от 2 лет.
- Умение видеть конечный продукт (свой и других должностей) и нацеленность на него.
- Любовь к своей работе.
- Сосредоточенность на фултайм-работе. Временное (до 1 месяца) совмещение допускается только в начальный период работы.
- Готовность продемонстрировать прошлые результаты в найме и внутреннем HR.
- Умение брать ответственность за качество работы и ее результат.
- Навыки, позволяющие закрывать сложные вакансии senior/team-lead/C-level.
- Интерес к сложным многофакторным задачам и нацеленность на их решение.
- Коммуникабельность, умение находить общий язык.
- Умение выстроить работу отдела HR (рекрутеры, онбординг, обучение).
HRD/HRBP в нашей компании — ключевой сотрудник. Вы будете работать непосредственно с руководителем компании и видеть результаты своей работы на собственных продуктах.
В сопроводительном письме необходимо указать, список и срок закрытия вакансий на вашем прошлом месте работы за последний год (список следует формировать по порядку от наиболее сложных вакансий к простым).
Как откликнуться:
Заинтересовала вакансия? Заполните анкету, и наш сотрудник свяжется с вами!
