HRD/HRBP (senior)

Международная IT-компания, занимающаяся разработкой и продвижением информационных интернет-проектов, ищет HR-директора / HR бизнес-партнера.

Мы создаем сайты, которые занимают лидирующую позицию в своих нишах и помогают сделать рынок цивилизованным. Наша компания работает в разных направлениях — от финансов до гемблинга. За прошлый год наши доходы и количество сотрудников увеличились в 2 раза. У нас постоянно появляются новые проекты и расширяется функционал уже существующих. Поэтому нам нужно дополнить команду опытным и ответственным HRD/HRBP.

В этом году перед нами стоит задача увеличения команды как минимум еще на 50%. Выполнить такое задание под силу только классному и сильному рекрутеру. Поэтому мы ищем специалиста, готового подтвердить навыки и умения, и показать результат.

Преимущества работы с нами:

• Высокая заработная плата. Регулярная выплата заработной платы (2 раза в месяц, без задержек) в удобной для сотрудника форме (на банковский счет, карточку, QIWI-кошелек и т.д.).
• Эффективная увлеченная команда (Asana, Scrum) без ненужной бюрократии.
• Сотрудничество по договору ГПХ с отпуском и больничными.
• Обучение сотрудников и компенсация до 50% расходов на оборудование рабочего места. Для всех сотрудников составляем план профессионального развития и карьерного роста.
• Опыт найма лучших специалистов для крупнейших в своих нишах проектов.
• Разные вакансии в работе, от простых до сложных: редакторы, SEO-специалисты, разработчики, SMM, проджект-менеджеры, руководители.
• В настоящий момент есть готовый план из 20 вакансий для закрытия с приоритетностью.
• Хорошие условия для рекрутинга. По всем проектам работникам предлагаются рыночные ставки оплаты. Быстрый процесс найма: обратная связь и оперативные вторичные собеседования.
• Удаленная работа с гибким графиком (+/- 4 часа по МСК).
• Перспектива роста до бизнес-партнера, предусматривающая выплату части прибыли компании, и потенциальная возможность переезда в Гибралтар.

Обязанности:

• Составление вакансий.
• Поиск и найм ответственных, квалифицированных специалистов.
• Договоренности и оформление.
• Введение в должность и адаптация новых сотрудников.
• Составление индивидуальных планов профессионального развития и карьерного роста.
• Работа с мотивацией персонала компании.
• Тимбилдинг.
• Формирование кадрового резерва.
• Обучение и повышение квалификации сотрудников.
• Учет и оценка компетенций сотрудников, формирование базы знаний команды.
• Поддержка положительного HR-бренда компании.

Основные требования к кандидату:

• Опыт в HR и в IT/Digital-рекрутинге от 2 лет.
• Умение видеть конечный продукт (свой и других должностей) и нацеленность на него.
• Любовь к своей работе.
• Сосредоточенность на фултайм-работе. Временное (до 1 месяца) совмещение допускается только в начальный период работы.
• Готовность продемонстрировать прошлые результаты в найме и внутреннем HR.
• Умение брать ответственность за качество работы и ее результат.
• Навыки, позволяющие закрывать сложные вакансии senior/team-lead/C-level.
• Интерес к сложным многофакторным задачам и нацеленность на их решение.
• Коммуникабельность, умение находить общий язык.
• Умение выстроить работу отдела HR (рекрутеры, онбординг, обучение).

HRD/HRBP в нашей компании — ключевой сотрудник. Вы будете работать непосредственно с руководителем компании и видеть результаты своей работы на собственных продуктах.

В сопроводительном письме необходимо указать, список и срок закрытия вакансий на вашем прошлом месте работы за последний год (список следует формировать по порядку от наиболее сложных вакансий к простым).

Как откликнуться:

Заинтересовала вакансия? Заполните анкету, и наш сотрудник свяжется с вами!

Заместитель главного редактора

Виталий Ищенко