Категории
Все монеты
Курсы
Криптобот 💎
Калькулятор
Прогнозы
Отзывы о криптовалютах
По странам
На русском языке
Белорусские
Украинские
Американские
Японские
Корейские
Китайские
Турецкие
Казахстанские
Турниры по трейдингу
Мониторинг обменников
Криптокарты 💎
Приложения для обмена
Другие рейтинги
Раздача крипты
Инфографика
NFT
DeFi
Мероприятия
Регулирование
Криптопроекты
Безопасность
Институциональные инвесторы
Майнинг
Эксперты
Инвестирование
Интервью
Биткоин
Эфириум
Эксперимент
Купить оборудование для майнинга
Онлайн-калькулятор доходности майнинга
Доходность асиков и цена
Майнинговые компании
Индекс страха и жадности
Календарь листинга криптовалют на биржах
Календарь ICO
Рейтинг IDO-площадок
Халвинг Биткоина
Академия криптовалют
Телеграм-каналы про криптовалюту
Аккаунты о крипте в Twitter
Вопросы и ответы
Закон
Обратная связь
Редакция
Книга о криптовалюте
Пожаловаться на биржу
Комьюнити
Блоги
Форум
Топ-100 СМИ
«Закрыли более 300 вакансий и помогли найти лучшие таланты» — интервью с Михаилом Шлаеном, CEO Blockchain HeadHunter
Редакция Crypto.ru продолжает общаться с представителями индустрии. В этот раз мы поговорили с Михаилом Шлаеном, генеральным директором Blockchain HeadHunter. Он рассказал о текущей ситуации на рынке трудоустройства, а также о том, на что обращают внимание крупные компании.
— Компания Blockchain HeadHunter работает с 2017 года. Можете ли вы рассказать, с чего все началось? Что стало мотивом для создания рекрутингового агентства?
— Вся моя профессиональная карьера, насчитывающая более 17 лет, связана с рекрутментом и executive search (хедхантингом). На протяжении этого времени я работал в крупных международных компаниях, таких как Kelly Services в Москве. В 2012 году я решил начать независимую карьеру и открыл собственное агентство, фокусируясь на различных отраслях, включая IT.
Поворотным моментом стал мой интерес к стремительно развивающейся индустрии блокчейн-технологий. Вдохновленный огромными возможностями в этой области и растущей потребностью в квалифицированных специалистах, я в 2017 году основал агентство Blockchain HeadHunter, сосредоточенное на подборе кадров для криптовалютной и блокчейн-индустрии. За более чем 7 лет мы стали лидерами в этой нише, закрыли более 300 вакансий, помогая компаниям находить лучшие таланты и способствуя развитию Web3-экосистемы.
— Насколько изменился спрос на таланты в сфере блокчейн-технологий с 2017 года?
— Спрос на таланты в этой сфере за последние годы изменился кардинально. Когда я начинал в 2017 году, это была совсем небольшая ниша. Сегодня же масштабы ее развития трудно переоценить.
На данный момент в индустрии работают сотни тысяч специалистов, и спрос на кадры продолжает стремительно расти. Конечно, он напрямую зависит от рыночных циклов: во время медвежьего рынка спрос снижается, а в периоды бычьего рынка, как сейчас, он растет многократно.
— Что помогает вам оставаться в курсе последних технологий и тенденций в сфере Web3?
— Для успешной работы крайне важно всегда быть в курсе последних трендов и технологий. Я постоянно изучаю профессиональные ресурсы, читаю специализированные статьи, слежу за новостями и посещаю профильные мероприятия. Также я активно общаюсь с клиентами и кандидатами, которые часто первыми внедряют новые технологии. Это помогает мне оставаться в центре событий.
— Какие качества и навыки в кандидатах больше всего ценят компании, работающие в индустрии криптовалют?
— Для технических ролей востребованы навыки программирования, особенно в таких языках, как Solidity и Rust, а также глубокое понимание смарт-контрактов и криптографии. Для нетехнических ролей важны бизнес-навыки, знание токеномики и опыт в управлении проектами.
Во всех ролях ценятся адаптивность, решительность и искренний интерес к индустрии, которые помогают быстро учиться и развиваться в стремительно меняющейся среде.
Криптовалютная биржа Bitmart предоставила подробный годовой отчет по токену BMX. Эта монета за...
Биткоин завершает 2024 год на исторических максимумах, но альткоины сильно отстают от динамики...
Ончейн-анализ представляет собой процесс исследования и интерпретации данных, зафиксированных...
— Возникают ли трудности при подборе сотрудников на узкоспециализированные должности? Как часто такое бывает?
— Да, мы часто сталкиваемся с задачами найти кандидатов для узкоспециализированных ролей. Например, однажды мы искали специалиста с опытом аудита смарт-контрактов на Solana и работой с высокочастотными торговыми системами. Таких профессионалов в мире было не больше 15. Благодаря нашему опыту и сети контактов нам удалось найти идеального кандидата.
— Есть ли должности в индустрии цифровых активов, которые не существовали еще несколько лет назад?
— Безусловно. Например, за последние пару лет появились роли, объединяющие криптовалюты и искусственный интеллект или физическую инфраструктуру, такие как специалисты по DePIN. Это совершенно новые области, и находить таких специалистов крайне сложно, но именно это делает нашу работу уникальной.
— Часто ли в сферу блокчейн-технологий приходят специалисты из традиционных областей? Сложно ли им адаптироваться?
— Многие специалисты переходят в блокчейн из традиционных отраслей, таких как финансы или Web2. Адаптация зависит от их мотивации и энтузиазма. Те, кто давно интересуется криптовалютами, адаптируются быстро, в то время как другим может быть сложно привыкнуть к быстрым изменениям и особенностям децентрализованной работы.
— Меняется ли спрос на специалистов при переходе рынка от медвежьего цикла к бычьему?
— Да, в бычий рынок спрос на специалистов резко возрастает, компании активно нанимают, а зарплаты растут. В медвежий рынок спрос снижается, и компании больше сосредотачиваются на критических ролях.
— Как, по вашему мнению, искусственный интеллект повлияет на подбор кадров в блокчейн-индустрии?
— AI уже влияет на подбор, делая процессы более эффективными. Я использую такие инструменты, как ChatGPT, для анализа резюме и составления описаний вакансий. Однако, несмотря на все возможности AI, он не заменит человеческий подход в оценке кандидатов и построении доверительных отношений.
— Какие тенденции вы наблюдаете в географическом распределении талантов в сфере Web3 по всему миру?
— Таланты в криптоиндустрии распределены по всему миру. Основные рынки — это Северная Америка, Европа и Азия, но появляются новые хабы в Латинской Америке, Африке и на Ближнем Востоке.
— С какими заблуждениями о работе в сфере блокчейна и криптовалют вы чаще сталкиваетесь?
— Многие считают, что это всего лишь азартные игры или пузырь. На самом деле это инновационная индустрия, которая меняет финансы и другие отрасли. Мы помогаем развеивать эти мифы и показывать, что это перспективное направление для карьеры.
— Какой совет вы можете дать тем, кто хочет найти работу в блокчейн-индустрии?
— Начните с личного изучения криптоиндустрии: пробуйте использовать блокчейн-продукты и инструменты Web3. Затем создайте профессиональный профиль в LinkedIn, начните общаться с сообществом и публиковать качественный контент. Начать можно с интернатуры или начальных ролей, чтобы постепенно развивать навыки и карьеру.
Монеты
Обменники
Вход/регистрация
Обучение
Форум